「洞察鬼滅之刃暗藏的心理現象」

面對未知與變動～
主管要如何帶領同仁穿越險境、達成目標

主管要如何遠距帶領同仁完成工作任務

凝聚人心的領導者

主公大人～產屋敷耀哉

林萃芬   專業諮商心理師

面對未知與變動，主管要如何協助同仁適應工作環境改變，快速進入工作模式，提升同仁的工作效能，讓企業保持強大競爭力與適應力，可說是現今有使命感主管的共同目標。

當主管與同仁的距離拉遠之後，人與人之間的信任感就變得益發重要，同仁要敢於說出自己的困難點，主管才能及時協助輔導。

當主管與同仁的距離拉遠之後，要如何建立同仁的歸屬感、認同感與向心力，沒有人在旁督導督促，同仁依然盡心盡力達成公司交付的使命。

遠距工作～主管要如何評量求職者人格特質，為公司邀請人境適配的同仁加入團隊。

遠距工作～主管要如何經營員工關係，並且快速組成合作團隊。

遠距工作～主管要如何了解同仁的困難點，彼此形成工作默契，共同達成公司目標。

遠距工作～主管要如何精確溝通，讓工作得以順暢有效率地推動。

遠距工作～主管要如何做好員工行為風險管理，避免沒有及時察覺漏洞，造成企業損失。

這些企業界目前面臨的狀況，在「洞察鬼滅之刃暗藏的心理現象」一書中，都有精闢的見解，企業主管可以參考主公大人「產屋敷耀哉」凝聚人心的管理哲學。

    「鬼滅之刃」中，竈門炭治郎具有「療癒人心」的力量，而主公大人「產屋敷耀哉」則擁有凝聚人心的魅力，他不僅有溫暖而安定人心的聲音，還能夠洞察別人的心理需求，及時滿足對方，灌注對方正向的心理能量。 閱讀全文 →