面對未知與變動~需要具備那些心理能力、 主管要如何帶領同仁穿越險境、達成目標、 凝聚人心的管理哲學

洞察鬼滅之刃暗藏的心理現象

面對未知與變動
主管要如何帶領同仁穿越險境達成目標

主管要如何遠距帶領同仁完成工作任務

凝聚人心的領導者

主公大人產屋敷耀哉

林萃芬   專業諮商心理師

面對未知與變動,主管要如何協助同仁適應工作環境改變,快速進入工作模式,提升同仁的工作效能,讓企業保持強大競爭力與適應力,可說是現今有使命感主管的共同目標。

當主管與同仁的距離拉遠之後,人與人之間的信任感就變得益發重要,同仁要敢於說出自己的困難點,主管才能及時協助輔導。

當主管與同仁的距離拉遠之後,要如何建立同仁的歸屬感、認同感與向心力,沒有人在旁督導督促,同仁依然盡心盡力達成公司交付的使命。

遠距工作~主管要如何評量求職者人格特質,為公司邀請人境適配的同仁加入團隊。

遠距工作~主管要如何經營員工關係,並且快速組成合作團隊。

遠距工作~主管要如何了解同仁的困難點,彼此形成工作默契,共同達成公司目標。

遠距工作~主管要如何精確溝通,讓工作得以順暢有效率地推動。

遠距工作~主管要如何做好員工行為風險管理,避免沒有及時察覺漏洞,造成企業損失。

這些企業界目前面臨的狀況,在「洞察鬼滅之刃暗藏的心理現象」一書中,都有精闢的見解,企業主管可以參考主公大人「產屋敷耀哉」凝聚人心的管理哲學。

    「鬼滅之刃」中,竈門炭治郎具有「療癒人心」的力量,而主公大人「產屋敷耀哉」則擁有凝聚人心的魅力,他不僅有溫暖而安定人心的聲音,還能夠洞察別人的心理需求,及時滿足對方,灌注對方正向的心理能量。 閱讀全文

線上演講與課程

線上演講與課程

演講主題面對未知與變動~主管與同仁需要具備那些心理能力2h

講師:林萃芬   專業諮商心理師

課程設計:                                                                       

    在大環境充滿未知與變動的時候,會思考自己的未來與定位嗎?

    每個人面對未知與變動的心理狀態不同,心理肌力越強的人越容易為自己找到出路,心理肌力越弱的人越容易陷入焦慮退縮中。

如果心中一直想著如何趕快回到原本的生活方式、工作軌道,就可能會錯失調整、適應的機會。在後疫情時代,需要具備那些心理能力,才能撐過險境,擁有源源不絕的心理能量,創造出更多的可能性?

面對快速變動的時代,學會處理生命中層出不窮的偶發事件(chance events),變成極為重要的能力這些心理能力包括

  • 自我調整的能力
  • 適應環境的能力
  • 彈性應變的能力
  • 做好心理能量管理
  • 釋放壓力的能力
  • 穿越險境的能力
  • 測驗「心理技能」評估量表
  • 測驗評估自己的內在勇氣?
  • 「培養改變的勇氣」的具體步驟 

線上演講與課程

主題面對未知與變動~    
主管如何帶領同仁穿越險境達成目標
2h

講師:林萃芬   專業諮商心理師

課程設計:面對未知與變動,主管要如何協助同仁適應工作環境改變,快速進入工作模式,提升同仁工作效能,讓企業保持強大競爭力與適應力。

  1. 後疫情時代「5R行動框架
  2. 培養鎮定、自信、專業的心理技能
  3. 預測事情「有哪些可能性」以及「預感會發生什麼事情」
  4. 協助自己理出頭緒的具體問句
  5. 建立職場心理健康
  6. 同仁行為觀察:影響工作表現的行為
  7. 同仁自我管理訓練
  8. 主管如何凝聚同仁向心力
  9. 提問引導設計要能夠引導同仁闡述自己的觀點
  • 取得信任的具體問句
  • 建立共識的具體問句
  • 解決問題的具體問句
  • 讓同仁接受建議的問句
  • 有效降低同仁擔心具體問句
  • 引發同仁成功心理的提問法 

線上演講與課程

主題面對未知與變動

主管如何遠距帶領同仁完成工作任務

講師:林萃芬   專業諮商心理師

課程設計:

當主管與同仁的距離拉遠之後,人與人之間的信任感就變得益發重要,同仁要敢於說出自己的困難點,主管才能及時協助輔導。

當主管與同仁的距離拉遠之後,要如何建立同仁的歸屬感、認同感與向心力,沒有人在旁督導,依然盡心盡力達成公司交付的使命。

遠距工作~主管要如何線上招募、評量求職者人格特質,為公司邀請人境適配的同仁加入團隊。

遠距工作~主管要如何經營員工關係,並且快速組成合作團隊。

遠距工作~主管要如何了解同仁的困難點,彼此形成工作默契,共同達成公司目標。

遠距工作~主管要如何精確溝通,讓工作得以順暢有效率地進行。

遠距工作~主管要如何做好員工行為風險管理,避免沒有及時察覺漏洞,造成企業損失。

 

 

 

透過心理學大師榮格「性格類型」分析「鬼滅之刃」角色們的性格強項與弱項

透過心理學大師榮格性格類型」分析「鬼滅之刃」角色們的性格強項與弱項

林萃芬 專業諮商心理師

榮格心理學博大精深,對人類行為觀察入微

    心理學大師榮格(Carl Jung)發現,不同性情傾向的人,使用心理能量(Psychic Energy)的方式也會不一樣,從收集資料、學習方向、做決定風格和生活態度上都截然不同,因而建立性格類型理論(Psychological Types)。

我們每個人有四種基本的心理功能與心理能量的走向。

*兩種了解外在世界接收外在訊息的心理功能:感官(S)和直觀(N) ,這兩種「心理能量」都是我們認識世界的非理性方法,也就是我們如何處理接收到的資料。

*兩種「做判斷、下決定」的心理功能:理性(T)和情感(F) ,都是我們下決定時內心掙扎的所在,可以看出心理能量的走向。情感型的人(F,Feeling)偏好使用「價值觀」及「自我中心的主觀評價」來做決定。思考型的人(T,Thinking)則偏好用「是、非」以及「如果…就」的邏輯來做決定,並且會分析結果及影響。

在「洞察鬼滅之刃暗藏的心理現象」一書中,我運用心理學大師榮格「性格類型理論」來解析角色們的性格特質,以及強項與弱項的不同組合,會形成什麼不同行事風格。

竈門 炭治郎善於運用靈敏的嗅覺來洞察人心 閱讀全文