專業諮商心理師林萃芬 媽寶來了︰當員工滯留於青春期
口述 / 林萃芬 ? 採訪撰文 / 楊雅筑 ? 財團法人中國生產力中心 能力雜誌 2014年7月號/第701期
又到了畢業的求職季，面對這群即將新加入的生力軍，職場的老鳥和菜鳥都深刻體會必須學習跟過去完全不同的溝通方式與思維邏輯。不過，另一個始料未及的新課題還有：現在的主管，要接招的對象不只是員工，還包括他們的父母。
專業諮商心理師林萃芬
上班，好難？
到職還沒3個月的新鮮人請辭說︰我爸覺得這份工作太辛苦了，還不如回家當大小姐，他又不是沒錢養我。
被要求加班完成緊急工作的員工表示︰可是我媽媽希望我準時下班回家吃飯。
已經任職1年的員工要求同事︰你可不可以坐在我旁邊「看我做完」工作，你不教、我不會。
父母過度保護，子女過度依賴，讓這群人總覺得上班好難，更在同事或主管眼中，被貼上「媽寶」的標籤，正好與職場需要獨立自主、能自我管理的特質背道而馳。
別以為上述這些案例只是少數，在我的員工心理諮商輔導認證課程中，就有各大企業的人資曾經拋出此項議題，他們多半表示，媽寶型員工的比例在近年有逐漸增加的趨勢，令他們十分苦惱。尤其，大部分人資遇到的問題從「應徵」就開始，例如︰父母陪孩子來應徵、應徵過程中一直詢問孩子狀況如何、或者打電話過來詢問應徵該如何準備，連最後應徵結果有時候都是父母比孩子更操心。
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不過，「媽寶型員工」究竟是怎麼樣的一群人？