碰到愛毛手毛腳的主管該如何自保?

碰到愛毛手毛腳的主管該如何自保?

文‧林萃芬 專業諮商心理師 中華人事主管協會資深講師

Q:

公司一位男性高階主管平日就很喜歡趁機吃女性同事的豆腐,不是藉擁抱之名上下其手,就是以關愛之名近距離摸頭拍肩,連打個招呼他都可以快速撫摸小手。儘管大家都很討厭他這些自以為瀟灑的舉止,但因他還算溫暖慷慨,就沒有讓他難堪。

有天加班到很晚,這位主管非常好心的要送我回家,快到我家的時候,他猛的停在路邊,正當我想問他:是不是要在這裡讓我下車?他突然一把拉住我,甚至意圖親吻我。當下我拼命掙脫狂奔回家,當夜飽受驚嚇根本無法入睡。

事後我想只要不再搭這位主管的車,應該就不會被性騷擾,誰知道有天我走在公司走廊,他居然從後面抱住我,真的令人欲哭無淚。

我很珍愛現在這份工作,偏偏遇到這樣叫人膽顫心驚的主管,我想請教心理師:碰到愛毛手毛腳的主管,該如何自保?

A:

想要讓習慣動手動腳的人安分守己,就要先了解騷擾者的人格特質。一般來說,騷擾者的自我控制能力多半很差,大都只顧自己的需要,而忽略別人的感受,他們喜歡傷害弱小,尤其愛欺負個性內向不敢反抗的人。也因此,他們常常利用受害者得不敢聲張,或是行政管理單位多一事不如少一事的心態,行為越來越變本加厲。所以,阻止這類騷擾者最有效的方法,就是大聲宣告他們的惡劣行徑。

另外,大部分的騷擾慣犯,都是無可救藥的自戀狂,自認擁有特殊的魅力,別人絕對抗拒不了他們的吸引力,是以他們常會出奇不意給別人擁抱、親吻、撫摸,對他們來說,這是「魅力展現」而不是「性騷擾」。

據我多年的觀察,公司最常發生性騷擾的狀況首推出差,原因很簡單,主管手握治外法權,反正下情不能上達,做了什麼也沒人會曉得,這就是為什麼出差的時候特別容易產生桃色糾紛的原因。

其次是喝酒應酬的場合,若發現有同仁肆無忌憚地把手放在你的腿上、身上,一定要馬上反應,立刻把他的手拿開,或是立刻站起來表達不滿,才能杜絕對方的非分之想。如果毫無反應地讓對方大吃豆腐,那他就會得寸進尺,越摸越過份。要是擔心氣氛太尷尬,亦可馬上起身去廁所,回來後想辦法換個位子坐,「保持距離」不僅是保障生命的交通規則,同時也是對付色狼的安全守則。

 

性騷擾的行為模式

日常生活當中,性騷擾的行為可以分成下面這五種不同的等級:

  1. 性別騷擾:舉凡一切強化女性是次等性別的言行,譬如說罵女性「胸大無腦」,或諷刺男性「娘娘腔」,都算是性別騷擾。
  2. 挑逗:凡是不受歡迎、不合時宜的語言和動作都算,例如說:「誰教你要穿那麼短的裙子,笑的那麼放浪,我當然以為你很隨便啊…..」。
    還有不少人會認為講黃色笑話是炒熱氣氛的最佳法寶,但其實,只要別人覺得聽起來不舒服,就是性騷擾。更別說帶有攻擊性的口頭和肢體動作,如強行將手伸進對方的上衣口袋,或故做親切的拍別人臀部一下。
  3. 性賄賂:要求對方以性服務作為交換利益的手段,像上司暗示同仁:「如果想要更上一層樓,就配合一下」。
  4. 性要脅:以威脅或霸王硬上弓的手段,強迫同事發生性行為或性服務;如上司威脅下屬:「若是想過好日子,就乖乖聽話」、「上道的話,就知道要怎麼做」。
  5. 性攻擊:強暴、造成肢體傷害的暴力動作、異常性行為,都屬於性攻擊。

事實上,不論情節多麼輕微,只要感覺有一點點不愉快,都要毫不猶豫的制止騷擾者,並且說出自己的感受,否則這些性騷擾行為將會一再發生,甚至演變成情節更嚴重的性侵犯,造成更大的傷害與困擾。

如果當下只有獨自一人,事後要立即告訴親人、同事,大家一起想辦法阻止性騷擾繼續發生;同時也要告知公司的性騷擾及兩性平權委員會;倘若有所不便,也可以向民間可信任團體求助。

 

被騷擾症候群

很多人會輕忽性騷擾帶來的傷害,覺得摸一下有什麼關係,又不會少一塊肉;或是認為講講黃色笑話又無傷大雅,何必大驚小怪。事實不然,被騷擾者會感覺沮喪、自卑、焦慮、孤立無援,沒有安全感,情緒低落,注意力無法集中,不再信任別人,甚至出現失眠、頭痛、暈厥等身體轉化症狀。

所以,性騷擾雖然沒有實質的身體傷害,但是卻可能造成永久的心理傷痕,千萬不要輕忽其傷害力。