職場貪污的心理分析

近來發生一連串的員工貪污新聞,從科技業秘書貪污到銀行彩劵舞弊事件,每次爆發貪污事件,都令人感到納悶:怎麼會有人膽敢把不屬於自己的錢財竊為己有,難道不怕被抓到嗎?

諮商心理師林萃芬表示,貪污的人多半擁有下面的心態:

低估「被發現」的風險

林萃芬心理師指出,指出,有些人的心理很奇妙,當手中握有大量資源,若暗中發覺職務漏洞,或找到可趁之機,就會燃起利用一下的欲望。這個時候,為了降低罪惡感,就會開始自我暗示:「只要小心一點,不被別人發現就沒事了。」或是不斷告訴自己:「不會有人發現的,這個秘密只有我一個人知道。」

貪污者通常都自以為神不知、鬼不覺,直到東窗事發,才會驚覺:原來別人也會發現,但即使被人查到貪污行為,他們仍然打死不承認,似乎只要不認帳別人就拿他們沒辄。

善於擾亂事實真相

林萃芬心理師強調,貪污的人多半很善於用各種手法來隱瞞真相,一旦察覺可能事蹟敗露,他們大都不會勇於面對現實,而是將心力花在擾亂事實,包括:作假帳、設障礙、毀證據、拉關係,想盡辦法讓別人無從查起,結果反而越陷越深。

極度恐懼多說多錯

貪污者就算發現「紙包不住火」,被迫不得不面對現實,依然會對誠實說出真相充滿恐懼,擔心「說得越多,處罰越重」,也因此,林萃芬心理師表示,他們會視證據多寡部份吐實, 他們不相信「坦白從寬」,寧可採取觀望態度。

在「上班不懂這些事,只能永遠當C咖」一書中,林萃芬諮商心理師精確分析員工的各種心態,包括:

  • 職場貪污的心理分析
  • 辦公室的霸凌現象
  • 在明爭暗鬥的職場中自保
  • 派系鬥爭中求生存
  • 情緒失控的管理技巧
  • 受害者同仁的行為模式
  • 失蹤型同仁心理模式
  • 彌補失誤的良方

如何處理貪污的同事

由於貪污者通常會歷經「抗拒防禦、猶豫動搖、反覆不定」這三個階段,所以,公司處理員工貪污的案件時,首先要了解貪污者的心理歷程,同時掌握具體事證,才能讓事情真相水落石出,而不會落入各說各話的局面,甚至反過來被貪污者指控栽贓,讓公司揹上破壞員工名譽的罪名。